Sindicato Nacional dos Servidores Federais
da Educação Básica, Profissional e Tecnológica


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Defesas e propostas de alterações estatutárias são feitas no 27º Consinasefe neste domingo (9)

Teve inicio pela manhã de domingo (9/12) o último dia de 27º Consinasefe, em que deu prosseguimento na discussão ao debate da cláusula de barreira para formação da Direção Nacional. Na votação por contraste, a plenária votou pela exclusão dentro do Estatuto do Sinasefe.

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Sete teses estatutárias foram debatidas no 27º Congresso Estatuinte do Sinasefe neste sábado, 8

Com 47 Seções Sindicais representadas por 321 participantes, sendo eles 265 delegados, 54 observadores e dois convidados, o 27º Consinasefe avançou nas discussões do Caderno de Teses com as propostas estatutárias (teses) 1, 8, 10, 2, 3, 4 e 6.

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Teses acerca do tema do 27° Consinasefe começam a ser aprovadas

altNo segundo dia de 27° Consinasefe, (7/12) foi dado inicio aos debates. Os delegados decidiram, após informes e aprovação do Regimento Interno, sobre a votação do credenciamento, durante o Congresso, para a delegação da Paraíba. Foram prestados esclarecimentos da Direção Nacional e dos servidores que então, por 76 votos a favor, 106 contra e 26 abstenções, ficou definido pela plenária pelo não credenciamento dos delegados do IFPB.

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Tarde de sexta-feira continua debates acerca das teses sobre tema do 27° Consinasefe e ACE

Para dar continuidade a pauta do dia, foram convidados para explanar sobre o Acordo Coletivo de Trabalho com Propósito Específico, Maurício Scotelaro, da Diretoria Nacional da Condsef e Paulo Barela, da Secretaria Executiva Nacional da CSP – Conlutas. O popularmente conhecido como Acordo Coletivo Especial ou ACE é apresentado em seu texto como instrumento normativo por meio do qual o sindicato profissional e uma empresa do correspondente setor econômico, estipulam condições específicas de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa e às suas respectivas relações de trabalho (SMABC, ACEAcordo Coletivo Especial. Link: http://issuu.com/sindmetalabc/docs/cartilhaace3). Porem representa afronto aos direitos legais da constituição e da CLT, em troca de negociações entre empresas, permitindo férias e salários divididos em vários períodos e outras condições exploradoras de trabalho.

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